もっと知りたい！ゴムのこと
社員採用の面接も多く行っているなかで
直近でどうしても派遣さんが必要なので
至急で探して頂いておりましたが、派遣さんも今は引っ張りだこ
のようでなかなか見つかりませんでした。
先週やっと見つかって面談というタイミングで本人からドタキャン
されてしまったと連絡がくるくらいなので
製造現場での好条件の案件が多く出てきているのではないでしょうか。
まー、うちも違う派遣会社に依頼したらすぐに良さそうな人材が
来て頂けることになったので一安心ですが。。。
（タイミングも重要なのでしょうがね）
これだけここ数か月でどこも人がほしい状況になっておりますが
来春までにはまた、その熱もいくらか縮小してくるんだろうと
思うと、うちも数人の社員の増員がありますが
最短での育成と長い目でみた育成を同時に且つ円滑に
進めなくてはならないと思います。
①皆の負担が一時的増、年収を維持
＊これは人員増加時に余儀なくされる。
②皆の負担が軽減され、年収が下がる
＊これになったらお終いです。
③皆の負担が軽減され、年収を維持
＊まずは①からこれに持っていきたい。
④皆の負担が変わらず、年収が上がる
＊③からここに最短で持っていく。
⑤皆の負担が増加して、年収を維持
＊同じペースで業績が推移すればここから
①へ戻るサイクルとなる。
⑥仕事が減少して、年収が下がる
＊これにならないように会社の目標を明確して
全員で闘う。
自分の給料に直結して、このようなサイクルを
回すことを考えれば危機感を持ってやっていけるのでは
ないでしょうか。
間違っても②と⑥に進まないように皆で本気でやりましょう。
K.O
こんにちは！代表の久納です！
只今、ダイコーゴムでは正社員の採用を行っています。
先週くらいから面接の毎日で、応募者の方たちに色んな話が聞けて面白いです。
仕事対しての考え方とか、プライベートをどうしたいとか。
人それぞれモチベーションになるものが違っていてセルフで上げれる人と、他人に上げてもらう人と、燃え尽きてしまった人と、色々ですね。
僕自身、モチベーションが尽きたときがないので分からないのですが、無気力になってしまうのはなぜか？とふと思いました。
ネットで調べると、自分に自信が持てなくなった時に自分の生きる意味が分からなくなり、何をやっても無駄だ、と思うようになるそうです（あくまで一般論です）
対処方法としては、
１．私はできる！と思いこむ
自分はできるとしつこいくらいに自己暗示をかけます。そして出来なかったとしても得るもの、生まれるものは必ずある、と思い込みます。
２．ビジョンを持つ
自分は将来こうなりたい、こうなる、といった想像を膨らませます。出来るだけ具体的に想像することがコツのようです。
３．健康管理
体調、栄養の管理は大切です。適度な運動も良いようです。健康管理をしていく先に理想の自分があることを意識することが大事なようです。
４．違っていても気にしない
予定や理想と違っていても気にしない。自分の創造とギャップがあると精神的に追い詰められ、無気力になりやすいそうです。最初の予定と違っても、違う進化の仕方があると確信するのです。
５．単純作業
簡単にできる単純作業を探し、それに取り組む。それだけでも達成感が得られ、次に動く意欲が湧いてきやすいそうです。できることから始めることが大切です。
６．バカになる。
完璧な自分を求めない。あえてバカになる時も必要です。ゲームや遊びでバカになると気持ちが軽くなり、気力を取り戻すきっかけになるそうです。
７．笑う
一番簡単に出来ることが笑うことです。お笑い番組を見る、親友と飲みに行く、彼女とデートする、など自分が自然に笑うことができることをします。笑うだけで気力がわいてくるそうです。
世知辛い世の中で無気力な人が増えたように感じていますが、前を向けるように辛くても一歩を出すことが大切なのですね。
それではまた来週！！
スタッフKです。
さて・・・入院していた車も戻ってきて今は快調に走っているのですが、
今後の事も考えて車を乗り換える事に決めました。
次は初心に戻って軽自動車を探しています。
今時の車は燃費が素晴らしいですねぇ。
僕の今の車はハイオクで8kmくらいしか走らないのですが、
最近の車はレギュラーで15kmとか走っちゃいますもんね。
税金も安いし、燃費もいいし、保険も安くできるし・・・。
って考えると早く乗り換えたくなってきました。
今車屋さんで希望の物を探してもらっているのですが、
グレードとか希望を出すとなかなか見つからないようで。
まあ今年中くらいに乗り換えが出来ればなぁと考えてます。
会社の方は新しいメンバーも入ってきて、活気づいていますね。
ただ品証の立場としてはこういった時が一番品質が不安定に
なりやすく注意しないといけない時期でもあります。
お客さんにご迷惑をかけないよう、気をつけなくては。
-｜2013/10/09 Wed
こんばんは。
スタッフRです☆
先日法事で九州に行ってきました。
新幹線に乗っていて周りを見渡すと…
DS率が高い！！！！
子供から大人まで年齢層問わず
新幹線の中でDSをやっているじゃないですか！！！
いまどきみんな持ってるんですね。
スタッフKもブログで書いていたように
最近のダイコーゴムはモンハンブームで
朝もお昼も仕事終わりも
なんだかとっても楽しそうです。
楽しそうだな～
仲間に入りたいな～
…と、みんなのゲーム中の会話を聞いて
ひそかに楽しんでいるスタッフRでした。
DS、モンハン…買っちゃおうかな…
☆スタッフR☆
Ｔﾌﾞです。
この土日で秋のお祭りがありました。
この辺りのお祭りでは山車と一緒に猩々(ｼｮｳｼﾞｮｳ)というもの
（猩々は中国の想像上の動物で、体は人間に似ているが朱色の長毛に覆われ、顔は人間に、声は小児の泣き声に似て、人語を解して酒を好むと言われています。）
を模した中に人が入り暴れまわります。
頭を撫でてもらうと子供達は病気をしないなどと
地元では言われていますが
小さな子供にしてみると怖い以外のなにものでもないようで・・・
うちの次男(年中)も、
今年やっと接することができるようになり
一緒に写真を撮ったりできるようになって
少し成長したのかな？してれば良いな～
この祭りは私も小さな頃から参加していて
この祭りが秋の始まりのような感じです(^^)
昨日はまだまだ暑かったですが、
家族一緒に地元の秋祭りを堪能しリセットしました。
さて今日からは、また仕事です。
精一杯働きますよ～～～
スタッフがローテーションでブログを書き始めて
今月で1年が経過しました。
これだけしっかり続いていることもすごいですが
読まれている方は、各スタッフがどんな人間か
気になっているのでは？？
是非、弊社に立ち寄って頂いても結構ですが
今回、展示会に出展させて頂く予定がありますので
弊社ブースまで顔を出して頂ければ飴ちゃんくらいは
差し上げれると思いますので、ぜひ(^_^)！！
出展先はこちらです！！！
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第9回 ビジネスフェア2013
日時：平成25年11月1日（金）
AM10:00～PM5:00
会場：ポートメッセなごや
第3展示館
ブース場所：H-4
㈱ダイコーゴムで出展しております。
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是非お立ち寄りください！！
K.O
皆さん、こんにちは！代表の久納です。
ダイコーゴムでは現在、正社員を募集しています。
組織体制作りのための純増採用です。
今回は製造部のメンバー増員を考えていて、今後増えていくであろう需要にきちんと対応できる組織作りの一環で未来の成長のためには一番重要と言っても過言ではないと考えています。
組織作りに近道はないと思っていて、王道を行くことが大切だと考えています。
製造業では、役割分担が重要で、品質保証、生産管理、生産技術、製造の４つは専任者を作りたいと思っています。
各自が違う役割の中、如何にしてコミュニケーションを図るのか、そして信頼関係を築くのかが会社の生産性を決定します。
会社全体の生産性が高ければ、改善も進み、品質向上、コスト削減に繋がり、結果、仕事量も増え、働く人たちの待遇改善にもつながります。
また生産性が高ければ色んな事を沢山試すことが出来ます。
仮に失敗をしても取り戻すことも容易です。
製造業に限らず、日本の企業はもっと生産性に着目することが重要ではないかと考えていて、なぜかと問われると日本人に合っているから、と答えます。
マスコミや政府は企業に技術革新を望んでいます。
技術革新がポンポンできれば良いのですが僕は日本人にはあまり合わないと思っています。（もちろんアイデアマンでポンポン出来る人もいるかと思いますが）
またライバルを想定した時に日本国内の企業だけではなくなりつつあります。
僕が見てきた中だけですが、外国の企業は（特に中国、東南アジア）恐ろしく生産性が低いです。
日本企業のように改善意識も高くありません。
結果、人件費は日本人の数分の一でも製品（商品）価格は同じくらいという現象も出てきています。すごく安いところもありますがきちんとした見積りをしていないところがほとんどです。（良く耳にする受注してから値上げする企業も少なくありません）
特に中小企業は生産性の向上に特化すべきです。
そこで余裕を創り出し、サービスに力を注ぐのです。
実現できればお客さまにも喜ばれ、社員達も幸せになり、経営者も胃の痛い思いをしなくて済むようになると確信しています。
強い組織作り。これがダイコーゴムの今のテーマです。
それではまた来週！！
スタッフKです。
ドタバタの9月も今日で終わり・・・いやー納めきった！
少し気を抜きたい所ではありますが、10月はさらに受注増。
年末までは気が抜けないですね。やるしかありません。
さて皆さんモンハンやってますでしょうか？
ダイコーゴムはお昼休みも帰宅してからも皆でワイワイやってます。
そんなに長い時間やってないのでようやくHR4って所ですが、
こんな事が結構仕事のチームワークにも関わってきたりするので
面白いものです。今日は社長も交えて昼に一狩り・・・。
クリアというか満足するまでまだまだかかりそうですが、
仕事にも良い影響が出るのでモンハンが終わった後も
なんかやれるといいんだけどなぁ・・・とか思ったり。
個人的には来年出ると言われているスマッシュブラザーズが気になってます。
ま、熱中しすぎないようほどほどに・・・。
こんばんは
スタッフＲです。
朝晩、だいぶ涼しくなって
ますます秋らしくなってきました。
先日、大好きなケーキ屋さんのケーキを
母が買ってきてくれたんですが
そのケーキについていた保冷剤が
とてもかわいくて目にとまりました。
捨ててしまうものなので
どうでもいいといってしまえばそれまでなんですが
自分の好きなケーキ屋さんが
そんなところまでこだわってることが
なんだか嬉しく感じました。
見てる人は見ている、見られているんですね。
もう9月も残りあと少し。
時間の早さをずっと感じてはいましたが
9月はいつも以上に早く感じた月でした。
そして、まだまだ頑張らなければ…と
反省も多い１ヶ月でした。
他のスタッフもブログで書いていますが
ほんとに『感謝』です！！
10月にむけて、走り続けます！！
☆スタッフＲ☆
-｜2013/09/27 Fri
Ｔﾌﾞです。
まだ残暑め～～
と、憎たらしく感じる暑い日も御座いますが・・・
夜の虫の声を聞くと、確実に秋に移ろうとしている季節を
感じることができますね。
さてさて
皆さま、たくさんのご注文を頂き誠に感謝致しております。
ここのところ、従業員総掛かりでの ご対応が続いております。
そんな中でお客様方々には、
もちろん感謝致しておりますが
弊社、製造スタッフ ・ 協力業者様 にも
大きな感謝をもっております。
どれだけ営業が仕事を頂いてきても
製造、協力先様方がつくってくれなくては
お客様にご注文頂いた製品を届けることは出来ません！！
若干、気温も下がってきましたが、
まだまだ暑いなか、良いとは言えない環境のなか
身体をはって製造してくれているスタッフ。
本当に、本当に、本当に
有難う御座います。
ニーズに応えられる良いものを
お客様に提供したいですね。
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